第一章  總則

第一條  為維護(hù)正常工作秩序，規(guī)范假期管理，根據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)者休息、休假制度的原則規(guī)定及國(guó)務(wù)院、省政府有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。

第二條  本辦法適用公司全體員工，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員同時(shí)執(zhí)行市委市政府統(tǒng)一請(qǐng)假管理規(guī)定。

第二章 假期規(guī)定與待遇

第三條  假期分類。公司假期分為公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、喪假、事假、病假。

第四條  公休假日和法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

第五條  年休假

一、員工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

二、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。公休假日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的假期。

三、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。享受年休假待遇的員工，可先用年休假?zèng)_抵事假、病假。

四、各部門應(yīng)加強(qiáng)部門人員年休假計(jì)劃管理，妥善處理好工假關(guān)系。

第六條  婚假

達(dá)到結(jié)婚年齡依法登記結(jié)婚的員工，享受國(guó)家規(guī)定的婚假3天。 

第七條  產(chǎn)假、陪產(chǎn)假

女員工生育享受158天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工享受10天陪產(chǎn)假，夫妻異地生活的，陪產(chǎn)假為20天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕7個(gè)月以上終止妊娠的，享受98天產(chǎn)假。哺乳期女員工安排2小時(shí)哺乳時(shí)間（含哺乳往返公司途中的時(shí)間）；女員工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。公休假日和法定節(jié)假日計(jì)入產(chǎn)假的假期。

第八條  探親假

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》及《安徽省人民政府關(guān)于職工探親待遇實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第九條  喪假
員工直系親屬去世，給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

第十條  事假

一、公司原則上不安排事假，如確因個(gè)人事宜必須請(qǐng)假者，須提前申請(qǐng)，并按審批權(quán)限報(bào)批。

二、請(qǐng)事假必須是出于真實(shí)需要，并應(yīng)首先使用未用假期（包括年休假），按照年累計(jì)請(qǐng)事假天數(shù)抵扣未用假期（包括年休假）后的天數(shù)（7小時(shí)折算為1天）扣減其績(jī)效工資。

三、員工請(qǐng)事假每次原則上控制在2天（含）以內(nèi)。

第十一條  病假

一、員工請(qǐng)病假須向辦公室提供醫(yī)院相關(guān)證明、診療記錄、醫(yī)方聯(lián)系方式等材料，并在公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)請(qǐng)假申請(qǐng)中上傳相關(guān)材料掃描件。

二、員工患病或非因公負(fù)傷請(qǐng)病假的，可以用年休假抵扣，年累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)抵扣年休假后超出15個(gè)工作日的，按照年累計(jì)超出天數(shù)扣減其績(jī)效工資。

第三章 請(qǐng)假管理

第十二條  審批權(quán)限。員工假期在2天（含）內(nèi)的，事先由部門負(fù)責(zé)人審批、公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；員工假期在2天以上的，事先由部門負(fù)責(zé)人、公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事先由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假，事先由公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十三條  請(qǐng)假程序

一、請(qǐng)假員工應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，在公司業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)中詳細(xì)填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)》并按批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批。

二、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假應(yīng)提前1周申請(qǐng)，批準(zhǔn)后須做好相應(yīng)工作交接；2天以上的事假、病假應(yīng)提前2天申請(qǐng)。

三、緊急病假及特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，須于請(qǐng)假當(dāng)天短信或微信征得批假人同意，并通知辦公室，原則上在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

第十四條  銷假

一、請(qǐng)假期滿應(yīng)在考勤系統(tǒng)簽到銷假。

二、超假部分按請(qǐng)假審批流程報(bào)批，獲得批準(zhǔn)視同請(qǐng)假。

三、未經(jīng)審批或?qū)徟鞒涛赐瓿傻恼?qǐng)假，均視為無(wú)故曠工，曠工當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)天工資（含績(jī)效工資），全月累計(jì)曠工3天（7小時(shí)折算為1天）以上的，扣發(fā)一個(gè)月工資（含績(jī)效工資），全年累計(jì)曠工15天（7小時(shí)折算為1天）以上的，公司直接予以辭退。

第十五條  其他

一、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分或影響工作安排時(shí)，可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。 

二、按小時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在考勤系統(tǒng)簽到請(qǐng)假時(shí)間及銷假時(shí)間。

三、公司作風(fēng)檢查小組按月核實(shí)請(qǐng)假情況，并以適當(dāng)方式予以公開。所有請(qǐng)假必須真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

四、因緊急工作確需加班的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)同意或者兩個(gè)及以上公司其他領(lǐng)導(dǎo)同意，相應(yīng)加班時(shí)間可以沖抵病事假。

第四章 附則

第十六條  公司全資子公司及控股子公司可參照?qǐng)?zhí)行。

第十七條  本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 

第十八條  公司下發(fā)的其他制度與本制度內(nèi)容沖突的，以本制度為準(zhǔn)。

第十九條  本辦法由辦公室負(fù)責(zé)解釋。